A股特色之基金年度净值排名制度

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(听录音,耳朵推拿一波)

1.别做铁头男。

有战友问,“这行情怎么做都是错,到底该怎么做啊?“

我是这么认为的,目前行情的难度系数属于高难度级别,你觉得很难做很正常。但如果怎么做都错,那么不妨停下来休息,不要硬抗、强上。

A股最不缺的就是机会。

聪明的人,不会在黑屋子里用头撞墙的方式去寻找出去的路的。

撞了一次还要撞第二、三次,那真的是叫头铁。

屋子不可能永远黑,等光照进来。

2.大盘。

昨天午后指数拉升了不少,但没有量能支撑,所以持续性存疑,这是昨天提示的。所以,今天的下跌也并不会特别意外。

接下来大盘会朝什么方向走呢?

我认为,方向不会这么快出来,因为短期是无法形成向上或者向下的合力的。所以,还是要继续震荡。

3.又有明星股闪崩。

曾经的翻倍中线股,紫光国微今天跌停了,跌停的原因说来好笑。

是因为年度业绩预告,只有净利润7.5-8.7亿,市场原来觉得它能赚太多,所以算不及预期。

其实不尽然。近期频频有科技股、游戏股闪崩,本质原因还是因为11月底的基金净值排名。

趁这个机会,给大家讲讲中国股市特有制度之——年度净值排名制度。

4.恶心的净值排名制度。

你知道公募机构赚什么钱么?答案是管理费。管理费=募资规模*管理费率管理费率比较恒定,基本是1.5%,那么决定公募基金赚多少的核心就是募资规模。如果你买过基金,或者接过理财顾问的电话。他们告诉你买基金的理由,95%都是“这个基金去年收益不错”。如果某个基金去年亏了2、3十个点,肯定无人问津。所以要想基金卖的出去,募资规模要够大,而决定募资规模的因素就是以往的年收益率。年收益率自然而然就成了多数基金经理的业绩指标了。11月底,是全国基金净值大排名的时候,这相当于一年一度的高考。对于基金经理来说,名次越高,意味着明年赚更多的钱。就是这种“考试”制度下,内资机构的风格就会变畸形。会出现很有意思的现象:如果今年行情好,越靠近11月底,则越没行情。(如去年、17年)如果今年行情差,越是近11月大考前,越会有行情。(如18年)想得通是为什么么?行情差了一年了,为了明年有饭吃,11月拼一拼大力出奇迹。行情好了一年了,高收益率已经可以保障明年了,无须再冒险,那就提早鸣金收兵。所以,你就能理解为什么一些谈不上利空的消息也能让一些优质股纷纷闪崩。原因就是,已经吃饱了的机构才不关心“这股到底基本面到底怎么样”,“接下来半年还能不能涨”这类问题,只要有那么一点风险影响净值排名的就先卖了。他们可不想被别的兄弟误伤,那就选择先下手为强咯。懂了啵?点在看,



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